Coaching de candidature

Comment postuler correctement ? À quoi les recruteurs sont-ils attentifs lors d'un entretien personnel ? Quels sont les pièges typiques à éviter ? Les jeunes ont reçu de précieuses réponses à ces questions et à bien d'autres.

Des entreprises régionales, dont l'Erzgebirgsklinikum Stollberg, PTF Pfüller, Modee GmbH de Stollberg, la chambre des métiers de Chemnitz, le groupe AMZ Autohaus Stollberg et l'agence pour l'emploi de Stollberg ont participé activement à la réalisation du projet.

En préparation à cette journée de projet, les élèves ont élaboré en cours d'allemand leur dossier de candidature, composé entre autres d'un CV et d'une lettre de motivation personnelle, qui a ensuite été envoyé aux entreprises participantes pour qu'elles s'y préparent.

Après un tour d'accueil, les élèves, habillés pour l'occasion, ont été répartis en petits groupes en fonction de leur candidature et ont ensuite mené un véritable entretien d'embauche avec les représentants des entreprises. Les autres participants du groupe ont joué le rôle d'observateurs silencieux et ont pu donner un feedback important lors du suivi de l'entretien. Une fois que le groupe complet a passé son entretien individuel, une évaluation commune a permis de clarifier les questions restantes et de donner des conseils.

Après un feedback général de tous les participants à la fin de la journée, tout le monde a pu commencer le week-end avec une expérience plus riche.

Un grand merci à tous les participants qui ont fait preuve d'un grand engagement et d'un grand souci du détail pour rendre cette journée possible.